人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。近期，泽平宏观与智联招聘合作，推出“中国城市人才吸引力排名”报告（2026），以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。报告指出，从人才吸引力指数观察，2025年北京、上海、深圳位居前三名。
中国最具人才吸引力城市TOP100：
京沪深居前三，百强东部城市占比超五成
从人才吸引力指数观察，2025年北京、上海、深圳位居前三名，北京连续多年占据榜首，杭州、广州、苏州、成都、南京、武汉、无锡位居前十，杭州、苏州位次提升。
从结果看，2025年前十城市与2024年相比无城市变动，杭州、苏州名次上升。作为政治、经济、文化中心的北京人才吸引力指数连续多年第一，由于薪资优势明显，多元化的产业结构，众多顶尖高校和科研机构等，北京对求职者一直保持较高吸引力，人才保持净流入，近几年排名一直占据榜首；上海经济体量大且增长稳定，高新技术产业、现代服务业等领域蓬勃发展，吸引大量人才来沪；深圳近年位次分别稳定在第三；杭州因智能物联、电商等产业发展迅速，排名提升，位居第4；广州排名第5；苏州位次提升，位居第6；成都、南京较稳定，位列第7、第8；武汉依旧排名第9；无锡继2022年首次荣登前十榜单后，继续维持在前十。
二线城市：杭州、苏州人才净流入占比上升
从人才净流入占比看，6个重点二线城市，杭州、苏州位次提升。2025年杭州、苏州、成都、南京、武汉、无锡分别为1.43%、0.77%、0.01%、0.68%、0.03%、0.63%。
杭州人才吸引力排名稳居前列，主因数字经济与先进制造业发展迅速，政策保障有力，且宜居的人文环境等。苏州人才持续集聚，主要得益于雄厚制造业根基，构筑强大产业承载力，叠加精准有力的人才安居政策体系与接轨上海的区域协同优势。
成都近2年人才净流入占比为正，人才集聚主因是经济发展较为活跃、文创与高技术产业发展迅速，引才留才生态构建较好等。南京近年人才净流入放缓，人才集聚主因高技术产业发展迅速，实施“宁聚计划”并持续优化细则等。武汉人才集聚主因是近年依托“光谷、车谷、星谷、网谷、药谷”五大核心载体协同发展，建立创新高地。积极推动“百万大学生留汉”、聚焦大学生创新创业等政策实施。无锡近年人才净流入较稳定，人才净流入主因是以“465”现代产业集群为基石，拥有集成电路、物联网两大产业名片，构筑极具竞争力和确定性的职业发展高地，且高性价比的生活环境和精准的政策等。
杭州人才净流入继续提升，苏州人才净流入占比回升
杭州2021-2025年人才净流入占比分别为1.6%、1.3%、1.2%、1.3%、1.4%，人才吸引力排名稳居前列，主因数字经济与先进制造业发展迅速，政策保障有力，且宜居的人文环境等。从去向看，杭州人才流向的前十大城市合计占比达38.8%。其中，有7个去向长三角地区城市，合计占比达28.45%，杭州人才主要向长三角地区流动，区域内交流密切。
苏州2021-2025年人才净流入占比分别为0.9%、1%、0.8%、0.7%、0.8%，人才集聚，主要得益于雄厚制造业根基，构筑了强大产业承载力，叠加精准有力的人才安居政策体系与接轨上海的区域协同优势，形成“产业能级高、政策落地实、生活成本优、发展空间大”的独特吸引力闭环。从人才流入流出看，近年苏州人才流入占比保持平稳，维持在2.2-2.4%左右，2021-2023年人才流出占比从1.4%升至1.6%，后续人才流出占比整体稳定在1.6%左右。
从去向看，苏州人才流出的前十大城市合计占比达到42.6%，其中7个城市为长三角区域城市，合计占比为35.1%，低于2024年的36.3%。苏州制造业全国领先，制造业人才流动性高于其他城市。
